《小草集130期》當好生產帶頭人 當好員工貼心人

當好生產帶頭人 當好員工貼心人

記徐工鏟運裝配分廠大噸位工段長 李 健

在徐工鏟運裝配分廠，有一位令人敬重的退伍老兵——李健。自2004年6月踏入馱藍山路生產一線起，便以“干一行愛一行精一行”的堅定態(tài)度，陪伴著分廠走過了二十年的風雨歷程。戎裝換工裝，退伍不褪色。無論是在哪個崗位上，他都勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，同事遇到難題，總會向這位親切的老大哥請教。

從“心”開始 凝心聚力

“知人要知心，帶兵要帶心?！崩罱∩钪@個道理。在管理上他有自己的獨門“訣竅”。晨會時，他從不帶花名冊，只需一看員工精氣神，二看勞保穿戴是否規(guī)范，同時心算出勤率，幾分鐘就完成全天最關鍵的工作。

有一天，李健觀察到一名員工在晨會上聲音低沉，狀態(tài)不佳。他立刻找到這位員工，關切地說：“走，咱們聊聊?！崩罱∧托牡亟虒绾握{節(jié)。在一番促膝長談后，員工感慨道：“李段長，多虧了你，我現在又充滿干勁了?！?/span>

“將心比心、以心換心，才能贏得員工的心。要想與員工知心，必須拿出百分百的誠意?！边@正是李健一貫秉持并踐行的原則。

以人為本 精益求精

管理就是管人，管人關鍵就是用人。李健常說：“很多一線工人既干裝配又搬運物件，工作量繁重，我得想辦法減輕他們的負擔?！泵鎸Υ髧嵨还ざ伍L期存在的效率問題，他通過調整工序、動態(tài)補入人員、優(yōu)化設計、小總成前置等方法，使1200K等大型車從原先的2-3天生產1臺提升到日下線1臺，效率提升200%。

然而，李健并未滿足于此?！按髧嵨卉囆蛷碗s，所以我們更應掌握好生產節(jié)奏，否則任何效率的提升都將是短暫的。”他明白，只有持續(xù)改進和進步，團隊才能保持競爭力。在李健的帶領下，通過不斷地挖掘、培養(yǎng)和輪崗鍛煉，所在工段累計培養(yǎng)出全線通2名，多能工3名，液壓人才1名，電氣人才1名。

勇于擔當 奮力攻堅

“當段長就要任務面前敢上、困難面前敢闖、危險面前敢沖?！崩罱≌Z氣堅定。2023年12月，大噸位工段接到事業(yè)部緊急下達的XC9150生產任務。新產品，時間緊，要求高，任務重。李健果斷將全員臨時調整為兩班，全力奮戰(zhàn)。二天一夜42小時的高強度工作，讓他的眼里布滿了紅血絲。

“李段長，你歇會兒吧，看你眼睛都紅了?！眴T工們心疼地勸道。李健搖搖頭，“有敢上刀山的排頭，就有敢下火海的排尾。咱得把這‘硬骨頭’啃下來。”在他的帶動下，大家如期完成任務。

“得給我們段長頒個獎牌！”“對對，必須是金牌！”提起李段長，員工們總是笑嘻嘻地相互打趣?！袄疃稳似泛?，真心對待每位員工，把我們當親人看。”“我們都信賴他愿意跟著這樣的段長向前沖！”

“你可以不優(yōu)秀，卻不可以不努力。”李健總是用最樸實的行動，時刻保持一名退役軍人的初心，踐行著“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的老將精神。

掩卷有感

匠心深耕在一線，矢志不渝守初心。李健始終踐行真幫實促、真抓實干，團結帶領員工在基層一線大展身手、大顯所為，用真心、真情和真干贏得員工信賴，知行合一綻放出一名退役軍人的榮耀與風采。

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